海南省高级人民法院


海南省高级人民法院审判案件审限监督暂行规定

（二○○○年五月十日海南省高级人民法院审判委员会第451次会议通过）


　　第一条 为了加强本院各类案件审限的监督管理，提高办案效率，杜绝超审限案件，根据有关法律规定，结合本院实际情况，特制定本规定。
　　第二条 海南省高级人民法院立案庭负责本院审限的监督、统计、分析和通报工作。
　　第三条 立案庭应在法律和本院制定的各类案件审判规程中规定的期限内，对一审案件、二审案件和抗诉案件进行审查，决定是否立案，并于立案后的二日内将案件移送有关审判庭审理。
　　第四条 各审判庭应当在法律规定的审限内结案。本院制定的各项审判规程中对开庭审理、合议庭评议、裁判文书的制作、签发、送达有期限规定的，应当严格执行。
　　第五条 审限从审判庭收到案件的次日起计算。
　　结案的裁判文书以送达最后一方当事人的日期为结案日期。为便于审限的统计和分析，委托、邮寄或公告送达裁判文书的，委托送达函、邮寄送达函移交办公室邮寄时的签收日期或公告张贴、刊登日期视为审判庭结案日期（调解书除外）。
　　第六条 有下列情形之一的，审限从该情形发生之次日起至该情形消除后的次日止中止计算：
　　（一）公告送达诉讼文书；
　　（二）委托鉴定部门对案件事实或证据进行鉴定；
　　（三）就案件审理的有关问题请示最高人民法院；
　　（四）案件因法定事由中止审理。
　　第七条 审判庭接到案件后，如有当事人提出案件管辖权异议或人民法院之间发生管辖权争议的情形，应将案件移送立案庭审查处理。管辖权异议被驳回或经最高人民法院指定本院管辖的，比照本规定第三条和第五条第一款的规定，重新移送案件和起算审限。
　　第八条 按第六条规定中止计算审限的，须报庭长批准。引起审限中止计算的情形消除后的次日起，审限自然恢复计算。
　　中止计算和恢复计算审限时，承办人应分别将《中止计算案件审限审批表》（复印件）和《恢复计算案件审限通知书》及时送给立案庭备案的。
　　引起审限中止计算的情形消除后，故意隐瞒该情形已经消除的事实，不给立案庭发送《恢复计算案件审限通知书》的，按故意拖延办案论处。
　　第九条 距审限期间届满只剩15日而案件仍未审结的，由立案庭通过电脑屏幕发出红灯警示。庭长、主管院长应当及时了解案件审理情况，督促结案。
　　第十条 案件审理期间，有下列特殊情况之一，足以影响在审限期间内审结的，经院长或主管副院长批准，可以延长审限期间（行政案件审限延长须报最高法院审批）：
　　1、合议庭成员因故暂离开岗位且不便由他人替换的；
　　2、案件由院长提交审判委员会讨论决定而审判委员会无法安排在审限期间内讨论的；
　　3、案件的处理结果需与有关单位协调以后才能确定的；
　　4、其他足以影响案件在审限期间内审结的特殊情况。
　　延长审限的，承办人应及时将经批准的《延长审限呈批表》（复印件）送给立案庭备案。
　　第十一条 非因本规定第十条所列的特殊情况，不得批准延长审限。由此导致超审限的，依照最高法院和本院的有关规定追究合议庭有关人员的责任。
　　不得批准延长审限而批准的，追究批准人的失职责任。
　　第十二条 案件审结后，合议庭应于送达裁判文书后的2日，内将案件管理卡和送达回证复印件送给立案庭。委托送达、邮寄送达或公告送达裁判文书的，应向立案庭提供足以证明结案日期的书面材料。
　　第十三条 立案庭每季度应对各审判庭执行审限规定的情况进行一次全面统计和分析，并形成书面报告。对未经批准超审限的案件，一律进行通报，并送督察办备案。
　　第十四条 本规定由本院审判委员会负责解释。
　　第十五条 本规定自颁布之日起执行。


国务院办公厅


国务院办公厅转发公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》的通知
国务院办公厅



公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》，已经国务院批准。现转发给你们，望按照执行。
公安干警肩负着保障人民民主，维护城乡社会治安，同反革命分子和各种刑事犯罪分子作斗争的繁重任务，为保护群众利益，保卫社会主义建设，作出了重要贡献。但是他们的工资待遇偏低。因此，把战斗在第一线的部分公安干警的工资，提到略高于同级行政干部的水平，是必要的、
合理的。
各地人民政府要做好公安机关的调资工作，加强思想政治领导，教育干警顾大局，讲团结，积极工作，为实现社会治安的进一步好转，保卫现代化建设做出新的贡献。
这次改行人民警察工资标准的范围，只限于公安系统的部分干警，不包括其他部门的民警。

附：公安部关于调整部分公安干警工资的方案

一九八三年二月二日


根据国务院国发〔1982〕140号《关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资的决定》，和中共中央书记处、国务院《关于公安干警政治、生活待遇问题的通知》的精神，鉴于公安干警肩负着保障人民民主，维护城乡社会治安的繁重任务，工作时间长，工资待遇
偏低等情况，经与劳动人事部、财政部反复研究，本着公安干警的工资略高于同级行政干部的原则，对部分公安干警的工资调整提出如下方案：
一、升级。各级公安机关的干警、职工，均按国务院国发〔1982〕140号文件以及劳动人事部门有关调整工资政策的具体规定调整工资。凡列入调资范围内的人员，符合升一级条件的，可以升一级；符合升两级条件的，可以升两级；不符合升级规定的，不予升级。
二、定级。公安机关的新干警，经过政治考核，业务和文化考试合格，并符合下列条件的，一般可定为行政二十四级（民警十一级）。条件是：1．人民警察二年制学校毕业生和高级中等专业学校毕业生，经过一年实习的；2．高中毕业生在公安机关工作满二年的，或在其他机关工作
一年以上，又在公安机关工作满一年的；3．初中毕业生（今后不再招收初中毕业生）在公安机关工作满三年，或在其他机关工作三年以上，又在公安机关工作满一年的。
新干警实习期间的工资执行行政二十五级（民警工资十二级）的标准工资。经考核、考试不合格的，仍执行实习工资，在一年之内补考合格后，再定级别；补考仍不合格的，另行分配其他工作。
新干警的考核、考试办法公安部另行下达。
三、部分干警改行人民警察工资标准。
（一）改行人民警察工资标准的范围是：战斗在第一线的市、县公安局、分局和劳改、劳教队的部分公安干警。包括：1．队长、所长和刑事、外事、治安、户籍、交通、侦察、外线、保卫、警卫、预审、看守、劳改、劳教等各警种的干警；2．市、县公安局的处、科、股的干警；3
．上述单位的政工、秘书、行政、办公室等部门的干警。
下列单位的干警不实行人民警察工资标准：1．公安部、省（自治区）公安厅、专署公安处等领导机关及其所属的公安、劳改院校和科研所的公安干警；2．京、津、沪三市和省辖大市（非农业人口在百万人以上）的公安局长；3．实行人民警察工资标准的单位，这次由行政十四级升
为十三级及其以上的干部；4．实行现役军人待遇的人民武装警察部队（武装、边防、消防）的干部、战士；5．公安机关附属的工厂、中小学校、职工医院、幼儿园、托儿所、招待所等单位的干部、工人；6．公安机关、劳改、劳教单位的工人。
（二）部分调整原人民警察工资标准（调整后的人民警察工资标准见附表）。实行这个工资标准的办法是：
人 民 警 察 工 资 标 准 表 单位：元
------------------------------------------------------------------------------------------------------
｜ 工 资 标 准
级 别｜--------------------------------------------------------------------------------------------
｜四类工资区｜五类工资区｜六类工资区｜七类工资区｜八类工资区｜九类工资区｜十类工资区｜十一类
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜工资区
--------｜----------｜----------｜----------｜----------｜----------｜----------｜----------｜--------
1 ｜141.5 ｜145.5 ｜149.5 ｜153.5 ｜157.5 ｜161 ｜165 ｜169
2 ｜128.5 ｜132 ｜135.5 ｜139 ｜143 ｜146.5 ｜150 ｜153.5
3 ｜115.5 ｜118.5 ｜122 ｜125 ｜128.5 ｜131.5 ｜134.5 ｜138
4 ｜103.5 ｜106.5 ｜109.5 ｜112 ｜115 ｜118 ｜120.5 ｜123.5
5 ｜ 92.5 ｜ 95 ｜ 98 ｜100.5 ｜103 ｜105.5 ｜108 ｜110.5
6 ｜ 83 ｜ 85 ｜ 87.5 ｜ 80.5 ｜ 92 ｜ 94 ｜ 95.5 ｜ 99
7 ｜ 74 ｜ 76 ｜ 78 ｜ 80 ｜ 82.5 ｜ 84.5 ｜ 86.5 ｜ 83.5
8 ｜ 66.5 ｜ 68.5 ｜ 70 ｜ 72 ｜ 74 ｜ 75.5 ｜ 77.5 ｜ 79.5
9 ｜ 59 ｜ 60.5 ｜ 62 ｜ 63.5 ｜ 65 ｜ 67 ｜ 68.5 ｜ 70
10 ｜ 53 ｜ 54.5 ｜ 56 ｜ 57 ｜ 58.5 ｜ 60 ｜ 61.5 ｜ 63
11 ｜ 46.5 ｜ 48 ｜ 49 ｜ 50 ｜ 51.5 ｜ 52.5 ｜ 54 ｜ 55
12 ｜ 38 ｜ 39 ｜ 40.5 ｜ 41.5 ｜ 42.5 ｜ 43.5 ｜ 44.5 ｜ 45.5
------------------------------------------------------------------------------------------------------


1．已经执行原人民警察工资标准的，一至七级执行原工资标准，八级以下的靠到调整后的人民警察工资标准；
2．现执行行政工资标准和其他工资标准的，应按照工资标准等级对应关系的规定，靠到调整后的人民警察工资标准；
3．原来没有规定工资标准等级对应关系的，或只有工资额没有工资等级的，可按工资额对应后，靠到调整后的人民警察工资标准；
4．科技干部相当行政二十级及其以下的，可靠到调整后的人民警察工资标准，十九级以上的执行原工资标准。
调整后的人民警察工资标准，从一九八二年十月一日起执行。
公安干警在实行人民警察工资标准与非实行人民警察工资标准的单位之间调动，包括在公安机关之间调动，均执行调入单位的工资标准。
四、组织领导。调整部分公安干警工资的工作，要在各级人民政府的领导下，由各级公安机关按照本方案组织实施。具体实施方案，由省、市、自治区公安厅、局提出，征求同级调资办公室的意见后，报省、市、自治区人民政府批准执行。所需调资指标，由公安部统筹安排使用，经费
按照财政体制规定办理。升级中的问题，按一九八二年调整工资的有关规定办理。实行民警工资标准中的问题，由公安部负责解释。
各级公安机关要把这次调整部分公安干警的工资，同整顿公安干警队伍、提高公安干警的政治、业务、文化水平结合起来。要做好思想政治工作，教育干警认识到，增加部分干警的工资，是党和国家对公安干警的关怀和爱护，要顾全大局，增强团结，积极工作，为社会治安的进一步好
转，为保卫四化建设做出新的贡献。



1983年2月23日